各有关单位:

    为做好湘潭大学2008年管理岗位工作人员的招聘工作，现将有关事项通知如下：

    一、招聘条件

    (一)政治表现好、遵纪守法；

    (二)要求具有硕士学位条件的招聘岗位，硕士前学历应为全日制普通本科(我校博士配偶、教职工子弟可适当放宽)；

    (三)应聘学生工作辅导员岗位人员要求年龄在28周岁以下（1980年7月1日后出生）；

    (四)身体健康，仪表端庄。

    二、招聘计划

    我校2008年管理岗位工作人员聘用计划见附件一。

    三、招聘程序

    (一)报名。

    凡符合以上招聘条件的人员可从即日起，至2008年6月25日前持个人推荐表一份，英语等级证、本科毕业证、学位证、身份证原件和一份复印件以及2张近期同底免冠新半身照片到人事处人事科对岗报名 (报名表样式见附件二)，每名应聘人员可申报符合条件的两个岗位。

    (二)笔试。

    考试形式：闭卷。笔试成绩占总成绩的60%。

    笔试内容为英语能力测验与综合，各为100分，由学校组织专家命题与阅卷。

    英语能力测验主要考察应聘者的英语语言能力。考试时间为二个小时。

    综合以撰写论文为主，占70分，主要考察应试者综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力。综合同时考察应试者掌握和运用管理学、哲学和法律基础理论或知识的能力，占30分。考试时间为二个小时。

    (三)面试。

    综合测试之后，根据英语和综合笔试成绩之和，按招聘岗位数1：2的比例由高分到低分确定面试人选。面试成绩占总成绩的40%。面试分二个阶段进行。

    1.第一阶段面试者自由演讲，时间限定为2分钟。

    应聘者自述个人经历（个人基本情况、简历、教育工作经历等），阐述为什么选择从事管理岗位以及今后对工作的设想，要求在黑板上简要板书。

    2.第二阶段为必答题和专家提问时间。时间限定为8分钟。

    (1)应聘者抽取事先准备的若干面试必答题中的一套并回答。时间限定为4分钟。

    (2)专家提问。时间限定为4分钟。

    (3)评委根据应聘者表现情况填写《面试评分表》。

    (四)综合考察。

    根据笔试和面试总成绩的高低（总成绩相同的，按面试成绩高低确定），结合入围人选的专业结构决定拟聘人选。根据需要，学校可对拟聘人员申报岗位进行适当调整。

    (五)体检。

    1、按照招聘岗位数1：1的比例确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检由学校指定医院进行。

    2、体检不合格者不予聘用，由报考该岗位并进入面试程序的人员按照成绩依次递补参加体检。

    3、对体检合格者进行考察，考察出现不合格者可依次递补。

    (六)公示

    经过以上程序均合格的人员，学校对拟聘对象进行公示。经公示无异议后，按照程序与学校签订聘用合同。

        四、其它

     (一)对于已经考取博士研究生的应聘者，学校不予聘用，如由此岗位出现空缺，可在申报同一岗位的人员中按总成绩高低依次递补或重新招聘。

    (二)为保证此次招聘工作的公平、公正，纪检、监察和用人单位参与监督。

    (三)除学校组织的毕业生考察外，各用人单位不得自行组织毕业生面试考察。

    (四)此次聘用人员聘期为六年。聘期内，双方通过聘用合同明确权利与义务关系，合同期满后是否续聘将根据国家法律法规、学校需求和其考核情况等确定。

    附件：1、湘潭大学2008年管理岗位人员聘用计划

          2、2008年接收毕业生对岗报名申请表

人 事 处

2008年6月23日